Um dos grandes desafios enfrentados por municípios brasileiros é o crescente número de jovens que integram a chamada geração "nem-nem", composta por indivíduos que nem estudam e nem trabalham. Esse fenômeno reflete problemas como evasão escolar, falta de qualificação profissional e dificuldade de inserção no mercado de trabalho. Um candidato a prefeito que deseja enfrentar essa situação de forma eficaz pode adotar uma série de estratégias para promover a qualificação profissional, formar mão de obra capacitada e estimular o crescimento econômico local.

Criação de Centros Municipais de Qualificação Profissional

Uma das primeiras ações que um prefeito pode realizar é a criação de Centros Municipais de Qualificação Profissional, que ofereçam cursos técnicos e profissionalizantes gratuitos ou de baixo custo. Esses centros podem ser direcionados a jovens e adultos, com foco nas demandas do mercado local, promovendo uma educação prática e voltada para a inserção rápida no mercado.

Além disso, é fundamental estabelecer parcerias com o Sistema S (entidades que funcionam muito melhor que a administração pública), universidades e escolas técnicas para ampliação da oferta de cursos, utilizando suas infraestruturas e experiência. A qualificação constante da mão de obra permite que a cidade atraia investimentos e se torne mais competitiva em setores estratégicos.

Identificação e Alinhamento com as Necessidades do Mercado

O gestor municipal precisa identificar quais setores da economia local estão em crescimento e alinhar os programas de qualificação com essas necessidades. Por exemplo, se o município tem potencial para o desenvolvimento do turismo, indústria ou tecnologia, os cursos oferecidos devem contemplar essas áreas. Um diagnóstico socioeconômico é essencial para entender as vocações regionais e, a partir disso, direcionar investimentos na capacitação de profissionais.

Além disso, é crucial a criação de incentivos fiscais e parcerias com empresas locais para que ofereçam programas de estágio e aprendizagem, facilitando a transição dos estudantes para o mercado de trabalho.

Programa de Primeiro Emprego e Jovem Aprendiz

Outra estratégia importante é o desenvolvimento de programas de primeiro emprego e de inserção de jovens no mercado de trabalho, como o "Jovem Aprendiz" e estágios remunerados em órgãos públicos e privados. A prefeitura pode criar políticas que incentivem empresas a contratarem jovens, oferecendo subsídios ou benefícios fiscais às que aderirem ao programa. Na experiência desenvolvida pelo Governo do Estado, isso está dando muito certo. A parceria, principalmente com o Senac, tem funcionado muito bem.

Essas iniciativas não apenas promovem a inclusão dos jovens no mercado, mas também funcionam como porta de entrada para a experiência profissional, diminuindo as taxas de desemprego juvenil e ajudando a combater o aumento da geração "nem-nem".

Fomento ao Empreendedorismo Local

Estimular o empreendedorismo também é uma ferramenta importante para combater o desemprego e gerar oportunidades para os jovens. O município pode criar incubadoras de startups e empresas de pequeno porte, além de oferecer apoio financeiro e técnico para novos empreendimentos. Oficinas de capacitação em gestão de negócios, marketing digital e inovação podem ser disponibilizadas em parceria com instituições.

Iniciativas voltadas para o microempreendedoríssimo individual (MEI) também podem ser incentivadas, permitindo que jovens criem suas próprias fontes de renda. O acesso facilitado ao crédito, aliado à capacitação, fortalece o empreendedor local e gera mais empregos na cidade.

Parcerias com Empresas e Instituições de Ensino

Firmar parcerias com empresas, instituições de ensino superior e de formação técnica é uma maneira de integrar o jovem ao mercado de trabalho de forma mais eficaz. Programas de formação dual (onde o aluno divide seu tempo entre aulas e experiência prática nas empresas) têm se mostrado eficientes em países como a Alemanha e podem ser adaptados à realidade local.

Empresas parceiras podem contribuir com estágios, trainees ou mesmo contratações ao término dos cursos, favorecendo a geração de empregos e a retenção de talentos na cidade.

Apoio à Educação Continuada e Inclusiva

Outro ponto essencial é a promoção da educação continuada, incentivando que os jovens e adultos sigam seus estudos e adquiram novas habilidades ao longo da vida. A prefeitura pode criar programas de bolsas de estudos para cursos técnicos e faculdades, além de oferecer aulas de reforço escolar para combater a evasão escolar.

Também é fundamental garantir que os programas de qualificação profissional incluam pessoas com deficiência, promovendo a inclusão e aumentando as oportunidades para todos.

Monitoramento e Avaliação de Resultados

Por fim, o prefeito precisa garantir que haja um sistema de monitoramento e avaliação dos programas de qualificação profissional implementados. Através de indicadores de desempenho, como a taxa de empregabilidade dos participantes e a satisfação das empresas, é possível ajustar os cursos e iniciativas de acordo com as demandas do mercado e os resultados obtidos.

Um candidato a prefeito que priorize a qualificação profissional em seu plano de governo pode descomplicar a economia, pois estará não apenas combatendo o desemprego e a geração "nem-nem", mas também preparando sua cidade para um desenvolvimento sustentável. Investir na formação de uma mão de obra capacitada é essencial para aumentar a competitividade do município, atrair novos investimentos e, consequentemente, promover o crescimento econômico e a melhoria da qualidade de vida da população.